Tweede Mening

De werkgever heeft recht op een extra medische expertise, “tweede mening” van een bedrijfsarts

De arbeidsongeschikte werknemer heeft recht op een second opinion door een andere bedrijfsarts. (De werkgever heeft recht op een extra medische expertise, “tweede mening” van een bedrijfsarts)

Het verschil tussen Tweede Mening Bedrijfsarts, Second Opinion Bedrijfsarts en een Deskundigen Oordeel

Omdat de wetgeving rond om de second opinion voor veel werknemers en werkgevers onduidelijk is, en van ons vaak even tussendoor gevraagd wordt het “eenvoudig” uit te leggen, leek het verstandig onderstaande tekst voor u op te stellen.

Het deskundige oordeel wordt uitgevoerd door het UWV. Deze kan aangevraagd worden door de werkgever en de werknemer.
Een taak van het UWV is de uitvoering en de controle voor de uitvoering van diverse sociale verzekeringswetten zoals WAO, WW en Ziektewet waarin werknemers verplicht werden verzekerd voor ziekte. Deze zijn er voor de bescherming van de werknemer en borging van een correcte re-integratie traject conform de gestelde eisen van de Wet Verbetering Poortwachter. Een van de instrumenten om in het palet van sociale zekerheid en ter bescherming van de werknemer is het deskundigen oordeel. Het gaat over inkomen en arbeidsvermogen.

De aanvraag kent slechts 4 keuzes:

1. Deskundigenoordeel ‘ziek-niet ziek’.
2. Deskundigenoordeel ‘re-integratie-inspanningen werknemer’.
3. Deskundigenoordeel ‘passende arbeid’.
4. Deskundigenoordeel ‘re-integratie-inspanningen werkgever’.

Hierbij zijn item 2,3,4 arbeidsdeskundige vraagstukken uitgevoerd door een arbeidsdeskundige. Alleen bij “ziek niet ziek” is er een medische claim beoordeling die verricht wordt door een (verzekerings)arts. De antwoorden op de vragen zijn korte aanwijzingen, vaak beperkt tot “voldoende en onvoldoende”.

Het second opinion bedrijfsarts onderzoek

Dit biedt de werknemer een onafhankelijk hernieuwd bedrijfsgeneeskundig onderzoek. De praktijk toont werknemers die het niet eens zijn met de advisering van de bedrijfsarts of de voor hun arbodienst werkende casemanagers. De werknemer komt met vaak complexe casus met subsidiair een arbeidsconflict in loonsanctie terecht door advisering in de verzuim begeleiding. Zij vragen middels een Second Opinion Bedrijfarts helderheid en duidelijkheid naar de arbeidsmogelijkheden, adequaatheid behandeling, prognose en mogelijke interventies.. Om zo dan wel meer inzicht in eigen arbeidsvermogen te hebben, vaak een uitleg van het sociale systeem en vervolgens gepast te re-integreren, maar ook voor onderbouwing om de (dreigende) financiële maatregelen te kunnen aanvechten om dat het gegeven arbeidsgeschiktheid advies niet juist is. De second opinion bedrijfsarts is een gecombineerd bedrijfs- en verzekeringsgeneeskundig waar opgrond van onderzoek en medische informatie evidence based een advies wordt opgesteld wat een juridische toets moet kunnen weerstaan. Dat kost relatief veel professionele tijd.

Tweede Mening Bedrijfsarts, een bedrijfsgeneeskundig expertise onderzoek

De werkgever is het oneens met het oordeel van de eigen bedrijfsarts en wil een nieuw onafhankelijk bedrijfsgeneeskundig onderzoek. De werkgever heeft complexe casus met soms rechtspositionele issues en ziet geen uitweg. Vaak speelt een dreigende loonsanctie vanuit het UWV en bij regelmaat wil de werkgever dat de werknemer de juiste steun krijgt bij de genezing en de re-integratie. De werkgever mag geen Second Opinion Bedrijfsarts aanvragen. Middels de tweede mening, bedrijfsgeneeskundige expertise wordt er op dezelfde onafhankelijke wijze helderheid en duidelijkheid naar de arbeidsmogelijkheden geboden aan de werkgever en de werknemer. Alleen over de arbeidsbelastbaarheid wordt een rapport opgesteld. De verkregen medische informatie wordt in het medisch dossier vastgelegd. Deze valt onder het medische geheim en de inhoud wordt niet gedeeld en alleen op verzoek afgegeven aan de werknemer.

Tweede Mening Bedrijfsarts, een bedrijfsgeneeskundig expertise onderzoek. Werkgever begrijpt de advisering van de verzuim begeleiding niet. Werkgever twijfelt aan de opgegeven belastbaarheid, prognose etc. die door de bedrijfsarts is afgegeven in de terugkoppelingsbericht, het actueel oordeel.
Conform artikel 14 lid1b van de Arbowet mag de werkgever zelf niet oordelen over het recht op loon doorbetaling hij dient daartoe een bedrijfsarts in te zetten. Bij twijfel aan de primaire beoordeling rest de werkgever niets anders dan een onafhankelijke tweede mening te laten opstellen.