Heeft een second opinion een schorsende werking op re-integratie en mogelijk rechtspositionele maatregelen?

Een Second Opinion heeft geen opschortende werking. Een werknemer is rechtspositioneel gebonden aan de afspraken die werkgever maakt gebaseerd op het door de eerste bedrijfsarts gegeven advies. Totdat de eerste bedrijfsarts besluit het Second Opinion advies op te volgen en een hierop gebaseerd advies zelf met de werkgever te communiceren. De Second Opinion bedrijfsarts heeft immers geen communicatierechten met werkgever.
Het rapport kan overigens later wel juridisch benut worden door werknemer in eventuele procedures, of bij de aanvraag van een WIA.

Als inmiddels zeer ervaren second opinion bedrijfsarts constateer ik helaas dat als de communicatie tussen de primaire bedrijfsarts en werknemer in de ogen van werknemer niet goed gelopen is, er vaak ook elders problemen ontstaan. Vaak zijn er dan ook verstoringen in de communicatie tussen werknemer en werkgever. Dit werkt vertragend voor het herstel en terugkeer naar de werkvloer. Inmiddels is het onbedoeld mijn specialisme geworden om in deze voorkomende zaken duidelijkheid te scheppen, zodat werknemers en werkgevers weer verder kunnen.

Dit stuk is dan ook geschreven voor werknemers en werkgevers om ingeval van gedoe snel een interventie van een onafhankelijke bedrijfsarts in te kunnen zetten. Des te langer een verstoorde communicatie bestaat, des te meer de werkrelatie wordt beschadigd en de re-integratie wordt belemmerd en daarmee vertraging oplevert van de terugkeer naar het werk. Dit is onafhankelijk van het initiële lijden waarmee een werknemer zich ziekgemeld heeft. Om die reden wordt iedere aanvraag van een second opinion of een tweede mening behandeld als een spoed aanvraag. Medische en werk gerelateerd problemen moet je snel oplossen. Het bederft anders alleen maar het leef en werkplezier van een ieder.

W.G.J.Berkhout, geregistreerd bedrijfsarts, gerechtelijk deskundige – oktober 2025